保險

為什麼僱主要投購勞保（即僱員補償保險）？

根據香港法例第 282 章《僱員補償條例》第 40 條，所有僱主必須投購勞保，以承擔僱主在法律（包括普通法）下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工或臨時工。

任何僱主若不依法例投購勞保：

• 即屬違例，一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年；
• 該僱主須根據香港法例第 365 章《僱員補償援助條例》第 36A條，向僱員補償援助基金管理局支付附加費；
• 及倘若其僱員在受僱工作期間，因工遭遇意外以致傷亡或患上法定職業病，該僱主仍須負起在《僱員補償條例》及普通法下的法律責任。

僱主購買勞保後，必須在服務人員上門前向 [ 心 . 家居陪月服務中心 ] 提供已購保單的基本資料，包括保單編號、保險公司名稱及有效日期，否則將影響服務人員提供服務。 此舉為確保僱主已符合「 僱傭補償條例 」要求 ， 既保障僱主本身，亦令服務人員安心工作 。